Чат-бот для обучения. Усилит существующий обязательный процесс адаптации новых сотрудников Транспортного комплекса.
Проблемы корпоративного сектора в России
64 %
30 %
Руководителей решают проблему профессионального выгорания сотрудников, предлагая им взять несколько дней отпуска за свой счет.
Случаев работникам просто советуют оставить свои психологические проблемы дома – работа не должна страдать из-за чьих-то эмоциональных перегрузок.
*Источники:

https://www.vedomosti.ru/management/articl
es/2017/01/10/672322-rossii-psihologicheski
e-problemi-rabotnikov )

Данные по профессиональному выгоранию: https://www.yva.ai/ru/blog/professionalnoe
-vygoranie

https://www.the-village.ru/city/news/316
085-uber-strahovka?from=infinite_scroll
Проблемы корпоративного сектора в Великобритании и США
70 млн больничных дней
Проблемы с психическим здоровьем в настоящее время являются основной причиной больничных в Великобритании, на которые приходится 70 миллионов больничных дней, что составляет более половины из 130 миллионов в год.
* Lomas, T., Medina Alcaraz, J. C., Ivtzan, I., Eiroa-Orosa, F., & Rupprecht, S. (2016). Mindfulness in the workplace: A systematic review of the empirical literature. Manuscript Submitted for Publication.
Каждый шестой работник одновременно испытывает депрессию, беспокойство или проблемы, связанные со стрессом (1)
В 2018/19 году в Великобритании было зарегистрировано 602 000 случаев стресса, депрессии или беспокойства, связанных с работой (2).
В 2018/19 году стресс, депрессия или тревога были причиной 44% всех случаев плохого состояния здоровья, связанного с работой, и 54% всех рабочих дней, потерянных из-за проблем со здоровьем в Великобритании (2)
Каждый пятый человек берет выходной из-за стресса. Тем не менее, 90% этих людей назвали другую причину своего отсутствия (3).
*Источники:
https://www.vedomosti.ru/management/articles/2017/01/10/672322-rossii-psihologicheskie-problemi-rabotnikov )
Данные по профессиональному выгоранию: https://www.yva.ai/ru/blog/professionalnoe-vygoranie
https://www.the-village.ru/city/news/316085-uber-strahovka?from=infinite_scroll
Йося это не просто игра или персонаж, это инновационная информационно-коммуникационная система.
Легкость и доступность подачи материала

Подача информации в виде мемов и чат-бота

Детерминирующее влияние на психические процессы и свойства личности человека
Йосю можно имплементировать в образовательный процесс любого типа с целью влияния на мотивационную сферу пользователяю
Универсально подходит для использования в любой научной области

Убирает психолого-познавательные барьеры

Использование персонажа, создание сценария и мемов может быть применено для любых образовательных проектов вне зависимости от масштаба, длительности проекта
Йося решает вопросики
Vonderlin, R., Biermann, M., Bohus, M. et al. Mindfulness-Based Programs in the Workplace: a Meta-Analysis of Randomized Controlled Trials. Mindfulness 11, 1579–1598 (2020). https://doi.org/10.1007/s12671-020-01328-3
Йося эффективно способствует здоровью и благополучию сотрудников в различных профессиональных условиях.
Развитие осознанности сотрудников 
с помощью социальных медиа, таких как Йося, улучшает производительность труда, качество выполненной работы, снижает риск психологических проблем на рабочем месте.
Naslund, J.A., Bondre, A., Torous, J. et al. Social Media and Mental Health: Benefits, Risks, and Opportunities for Research and Practice. J. technol. behav. sci. 5, 245–257 (2020). https://doi.org/10.1007/s41347-020-00134-x
Развитие осознанности может помочь сотрудникам мысленно отключиться от работы, когда им это необходимо; повышать внимание людей к рабочим задачам и тем самым повышать производительность; и позволяет лучше справляться с усталостью.
Toniolo-Barrios, M., & Pitt, L. (2021). Mindfulness and the challenges of working from home in times of crisis. Business horizons, 64(2), 189–197. https://doi.org/10.1016/j.bushor.2020.09.004
Йося для Департамента Транспорта Москвы
Цели:
Усилить онбординг и улучшить обучаемость сотрудников
на этапе адаптации
Снизить тревожность
сотрудников за счет усиления навыка восприятия рабочего окружения
Разработка
велкам-тренинга и новый персонаж для HR-бренда
Вместе с командой Министерства Транспорта выделим ключевые черты характера для нового бренд-персонажа

Команда дизайнеров разработает персонажа и сделает брендбук

Команды senior-редакторов придумает название для персонажа и разработает тональность

Команда методистов и психологов адаптирует методологию под текущие форматы обучения в министерстве
Итог первого этапа
Уникальный велкам-тренинг на базе нового бренд-персонажа для усиления адаптации сотрудников
ИТОГО: 2 850 000 ₽
Кастомизация
курса для развития осознанности
Редакторы адаптируют тексты Йоси под нового бренд-персонажа с учетом тональности
и пожеланий Департамента Транспорта Москвы

Графические дизайнеры отрисуют иллюстрации
курса с учетом характера бренд-персонажа
и требований брендбука

Методисты адаптируют курс под удобный формат обучения
Итог второго этапа
Уникальный курс для развития осознанности и восприятия, который снизит тревогу сотрудников и поможет командам говорить на одном языке.
ИТОГО: 1 400 000 ₽
Смета первого этапа
Смета второго этапа
Редакторы разработают тексты для велкам-тренинга с учетом тональности бренд-персонажа

Дизайнеры нарисуют 200 иллюстраций-мемов для геймификации обучения
ИТОГО: 4 250 000 ₽
Основатели Йоси
Врач-психиатр

Когнитивно-поведенческий терапевт схема-терапевт

Диалектический поведенческий терапевт

Координатор фармакологических исследований психотропных препаратов

Член мировой ассоциации психиатров

Член европейской рабочей группы лидерства молодых тренеров-психиатров.
Технологический предприниматель

Автор книги Биохакнутый

Участник американского форбс 30 до 30

В данный момент заканчивает психологическое образование
в Московском Институте Психоанализа.
Предприниматель

Основатель bash.today

Экс директор по маркетингу
и акционер Yclients

Ментор и консультант IT-компаний в сфере EdTech b2b.
Микаэл Саакянц
Артем Голдман
София Лагутина
Спасибо
за внимание!
Ваш Йося Фрейдман.